Analista de Talent Acquisition JR

Descrição do cargo

Presente no país desde 1971, a Moto Honda da Amazônia Ltda. é atualmente a maior fabricante de motos do Brasil, com mais de 23 milhões de unidades produzidas. Desde 2001, a empresa produz, também em Manaus, modelos de motores estacionários, além de comercializar produtos de força como geradores, motobombas e roçadeiras. Em 1992, com a criação da Honda Automóveis do Brasil Ltda., a empresa entrou no competitivo mercado automobilístico brasileiro por meio de importações e, a partir de 1997, passou a produzir automóveis no município de Sumaré (SP). A empresa conta ainda com uma nova unidade, localizada na cidade de Itirapina (SP), que iniciou as operações em 2019. Faz parte do grupo também a Honda Serviços Financeiros, que reúne o Consórcio Nacional Honda, a corretora de Seguro Honda e o Banco Honda que facilitam o acesso dos clientes aos produtos da marca. Durante esses anos a empresa também inaugurou Centros Educacionais de Trânsito, de Treinamento Técnico, de Distribuição de Peças e de Pesquisa & Desenvolvimento, além do seu primeiro parque eólico no sul do país.

A Honda valoriza a Diversidade & Inclusão e temos um olhar atento para receber profissionais com as mais variadas características. Portanto, não temos restrições quanto à idade, raça, estado civil, deficiência ou identidade de gênero das pessoas.

  • Participar do projeto de estruturação da área de Recrutamento e Seleção, trazendo insights que possibilitem a melhoria contínua e inovação da área;
  • Executar o processo seletivo end-to-end, desde o alinhamento de perfil com os gestores, até a etapa de pré-admissão do novo colaborador, atuando com autonomia, desenvoltura, olhar consultivo e comunicação assertiva;
  • Controlar e analisar dados de recrutamento junto a equipe, auxiliando no levantamento de propostas de melhoria contínua;
  • Aplicar testes e utilizar de metodologias para a condução de entrevistas;
  • Estratégias de sourcing, mapeamento de estruturas e elaboração de pareceres;
  • Realizar follow up da vaga com os clientes internos e BP’s, estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, além de formalizar o processo através de cronograma de etapas.

 

Requisitos Necessários

  • Ensino Superior em RH, Psicologia e/ou áreas correlatas;
  • Inglês intermediário;
  • Pacote Office intermediário/avançado.
  • Expertise na condução de processos seletivos end-to-end;
  • Employee value proposition.

 

 

Competências Técnicas Desejáveis

  • Conhecimento no ATS Gupy.

 

 


O que buscamos neste profissional:

 

  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Foco no cliente;
  • Trabalho em equipe;
  • Iniciativa
  • Boa comunicação;
  • Visão sistêmica e analítica.

Detalhes da Vaga

185

HONDA SERVIÇOS LTDA.
DRH Corporativo
São Paulo

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